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        盛大游戏充值中心 :复工复产,加班调休这笔账该怎么算

        发布时间:2020-03-31 00:13:41      浏览:4773

        盛大游戏充值中心 【各】【地】【为】【应】【对】【疫】【情】【相】【继】【出】【台】【复】【工】【复】【产】【政】【策】【,】【如】【何】【既】【能】【维】【护】【劳】【动】【者】【合】【法】【权】【益】【又】【能】【保】【证】【企】【业】【有】【序】【生】【产】【经】【营】【,】【引】【发】【关】【注】

        【复】【工】【复】【产】【,】【加】【班】【调】【休】【这】【笔】【账】【该】【怎】【么】【算】

        2【月】14【日】【,】【山】【东】【青】【岛】【一】【生】【产】【车】【间】【,】【复】【工】【后】【,】【工】【人】【在】【制】【作】【出】【口】【到】【海】【外】【的】【服】【装】【产】【品】【。】【新】【华】【社】【发】

        【因】【为】【疫】【情】【,】【全】【国】【各】【地】【延】【期】【复】【工】【。】【这】【期】【间】【,】【哪】【些】【算】【假】【期】【?】【加】【班】【费】【该】【怎】【么】【算】【?】【调】【休】【怎】【么】【休】【?】【这】【些】【问】【题】【让】【许】【多】【人】【感】【到】【不】【解】【。】【法】【律】【界】【人】【士】【提】【醒】【,】【对】【因】【疫】【情】【防】【控】【不】【能】【休】【假】【的】【职】【工】【,】【应】【根】【据】【劳】【动】【法】【规】【定】【安】【排】【补】【休】【,】【未】【休】【假】【期】【的】【工】【资】【报】【酬】【应】【按】【照】【有】【关】【政】【策】【保】【障】【落】【实】【;】【按】【照】【不】【同】【岗】【位】【和】【行】【业】【的】【特】【点】【,】【保】【障】【劳】【动】【者】【收】【入】【不】【降】【低】【,】【企】【业】【不】【破】【产】【。】

        【“】【我】【们】【公】【司】【要】【求】2【月】10【号】【之】【前】【必】【须】【返】【沪】【,】【隔】【离】14【天】【,】24【日】【正】【式】【上】【班】【。】【可】【是】【我】【晚】【回】【来】【了】【两】【天】【,】【不】【能】【如】【期】【上】【班】【算】【不】【算】【旷】【工】【啊】【?】【”】2【月】15【日】【,】【当】【来】【自】【辽】【宁】【的】【小】【伙】【儿】【张】【帅】【是】【某】【能】【源】【公】【司】【下】【属】【二】【级】【单】【位】【的】【一】【名】【矿】【工】【,】【由】【于】【工】【作】【的】【特】【殊】【性】【,】【春】【节】【期】【间】【一】【直】【在】【矿】【上】【值】【班】【。】【当】【记】【者】【问】【他】【春】【节】【期】【间】【的】【工】【资】【怎】【么】【算】【时】【,】【他】【把】【公】【司】【印】【发】【的】【一】【份】【文】【件】【截】【屏】【给】【记】【者】【看】【。】【老】【梁】【说】【:】【“】【这】【个】【文】【件】【我】【也】【看】【得】【稀】【里】【糊】【涂】【,】【等】【开】【工】【资】【了】【才】【知】【道】【。】【”】

        【文】【件】【中】【一】【一】【列】【举】【了】【法】【定】【节】【假】【日】【加】【班】【工】【资】【、】【休】【息】【日】【加】【班】【工】【资】【、】【调】【休】【制】【度】【及】【定】【额】【补】【贴】【等】【相】【关】【规】【定】【。】【老】【梁】【告】【诉】【记】【者】【,】【往】【年】【都】【是】【正】【月】【初】【一】【至】【初】【三】【,】3【个】【加】【班】3【倍】【工】【资】【,】【初】【四】【到】【初】【六】【,】3【个】【加】【班】2【倍】【工】【资】【。】【但】【今】【年】【他】【们】2【月】10【日】【才】【正】【常】【上】【班】【,】【老】【梁】【及】【几】【个】【重】【要】【岗】【位】【的】【职】【工】【春】【节】【加】【班】【也】【一】【直】【延】【续】【到】2【月】10【日】【。】【老】【梁】【告】【诉】【记】【者】【:】【“】【大】【家】【都】【盼】【着】【能】【多】【发】【点】【钱】【,】【但】【是】【也】【不】【知】【道】【到】【底】【该】【多】【发】【多】【少】【。】【”】

        【复】【产】【,】【员】【工】【调】【休】【怎】【么】【办】

        【北】【京】【大】【成】【律】【师】【事】【务】【所】【韩】【光】【律】【师】【、】【邹】【晓】【东】【律】【师】【告】【诉】【记】【者】【,】【根】【据】【人】【社】【部】【发】【文】【,】【对】【于】【春】【节】【延】【长】【假】【期】【到】【期】【后】【,】【因】【为】【疫】【情】【影】【响】【职】【工】【不】【能】【按】【期】【到】【岗】【或】【企】【业】【不】【能】【开】【工】【生】【产】【的】【,】【有】【条】【件】【的】【企】【业】【可】【安】【排】【职】【工】【通】【过】【电】【话】【、】【网】【络】【等】【灵】【活】【的】【工】【作】【方】【式】【在】【家】【完】【成】【工】【作】【任】【务】【;】【对】【于】【不】【具】【备】【远】【程】【办】【公】【条】【件】【的】【企】【业】【,】【与】【职】【工】【协】【商】【优】【先】【使】【用】【带】【薪】【年】【休】【假】【、】【企】【业】【自】【设】【福】【利】【假】【等】【各】【类】【假】【。】

        【此】【外】【,】【对】【用】【完】【各】【类】【休】【假】【仍】【不】【能】【提】【供】【正】【常】【劳】【动】【或】【其】【他】【不】【能】【提】【供】【正】【常】【劳】【动】【的】【职】【工】【,】【企】【业】【可】【参】【照】【国】【家】【关】【于】【停】【工】【、】【停】【产】【期】【间】【工】【资】【支】【付】【相】【关】【规】【定】【与】【职】【工】【协】【商】【,】【在】【一】【个】【工】【资】【支】【付】【周】【期】【内】【的】【按】【照】【劳】【动】【合】【同】【规】【定】【的】【标】【准】【支】【付】【工】【资】【,】【超】【过】【一】【个】【工】【资】【支】【付】【周】【期】【的】【按】【有】【关】【规】【定】【发】【放】【生】【活】【费】【。】

        【虽】【然】【有】【人】【社】【部】【的】【文】【件】【,】【对】【于】2【月】3【日】【以】【后】【延】【期】【复】【工】【的】【性】【质】【和】【工】【资】【发】【放】【,】【各】【地】【规】【定】【也】【不】【一】【样】【。】

        【韩】【律】【师】【、】【邹】【律】【师】【告】【诉】【记】【者】【:】【“】【以】【北】【京】【、】【上】【海】【为】【例】【,】2【月】3【日】~9【日】【期】【间】【,】【北】【京】【市】【规】【定】【可】【以】【灵】【活】【安】【排】【用】【工】【,】【所】【以】【工】【作】【日】(3【日】~7【日】)【上】【班】【发】【正】【常】【工】【资】【,】【休】【息】【日】(8【日】【和】9【日】)【上】【班】【应】【首】【先】【安】【排】【补】【休】【,】【如】【不】【能】【补】【休】【,】【则】【应】【按】【照】【正】【常】【工】【资】【标】【准】【的】200%【支】【付】【工】【资】【。】【上】【海】【市】【则】【规】【定】2【月】3【日】~9【日】【算】【休】【息】【日】【,】【所】【以】【按】【正】【常】【工】【资】【标】【准】【的】200 %【支】【付】【工】【资】【。】【”】

        【同】【时】【,】【律】【师】【提】【醒】【,】【根】【据】【国】【务】【院】【办】【公】【厅】【的】【通】【知】【,】【对】【因】【疫】【情】【防】【控】【不】【能】【休】【假】【的】【职】【工】【,】【应】【根】【据】【劳】【动】【法】【规】【定】【安】【排】【补】【休】【,】【未】【休】【假】【期】【的】【工】【资】【报】【酬】【应】【按】【照】【有】【关】【政】【策】【保】【障】【落】【实】【。】

        【老】【梁】【告】【诉】【记】【者】【,】【以】【往】【每】【年】【春】【节】【的】【加】【班】【,】【他】【们】【从】【不】【补】【休】【,】【都】【是】【发】【加】【班】【费】【。】【老】【梁】【说】【:】【“】【今】【年】【情】【况】【特】【殊】【,】【有】【的】【人】【愿】【意】【拿】【加】【班】【费】【,】【有】【的】【人】【觉】【得】【待】【在】【家】【里】【比】【来】【矿】【上】【安】【全】【,】【想】【补】【休】【假】【。】【”】

        【权】【衡】【,】 【在】【权】【益】【和】【生】【产】【秩】【序】【之】【间】

        【记】【者】【从】【百】【度】【文】【库】【里】【搜】【索】【到】【一】【篇】【某】【公】【司】【调】【休】【管】【理】【制】【度】【的】【文】【件】【,】【其】【中】【规】【定】【:】【“】【安】【排】【调】【休】【,】【本】【人】【不】【休】【息】【的】【,】【视】【作】【自】【动】【放】【弃】【休】【息】【,】【不】【得】【随】【意】【顺】【延】【。】【”】【有】【人】【认】【为】【这】【条】【规】【定】【没】【有】【充】【分】【保】【证】【员】【工】【的】【休】【息】【权】【。】【对】【此】【,】【记】【者】【咨】【询】【了】【相】【关】【法】【律】【人】【士】【。】

        【胡】【法】【官】【认】【为】【:】【“】【调】【休】【是】【临】【时】【性】【的】【,】【员】【工】【应】【该】【有】【一】【个】【和】【企】【业】【磋】【商】【的】【机】【会】【。】【”】

        【邹】【晓】【东】【律】【师】【认】【为】【:】【“】【优】【先】【安】【排】【调】【休】【,】【保】【证】【员】【工】【的】【休】【息】【权】【是】【企】【业】【的】【法】【定】【义】【务】【。】【实】【践】【中】【,】【在】【保】【证】【企】【业】【正】【常】【生】【产】【秩】【序】【的】【情】【况】【下】【,】【我】【们】【会】【建】【议】【企】【业】【与】【员】【工】【之】【间】【合】【理】【协】【商】【,】【在】【合】【理】【期】【限】【内】【给】【员】【工】【一】【定】【的】【选】【择】【权】【。】【”】

        【最】【近】【,】【各】【地】【相】【继】【出】【台】【了】【复】【工】【复】【产】【政】【策】【,】【那】【么】【,】【如】【何】【更】【好】【地】【利】【用】【调】【休】【制】【度】【,】【使】【劳】【动】【者】【合】【法】【权】【益】【得】【到】【维】【护】【的】【同】【时】【,】【还】【能】【保】【证】【企】【业】【的】【生】【产】【经】【营】【有】【序】【进】【行】【呢】【?】

        【北】【京】【工】【商】【大】【学】【法】【学】【院】【老】【师】【杜】【津】【宇】【博】【士】【认】【为】【,】【对】【不】【同】【行】【业】【和】【企】【业】【关】【于】【休】【息】【权】【和】【劳】【动】【合】【同】【履】【行】【的】【争】【议】【处】【理】【需】【要】【区】【别】【对】【待】【。】【对】【劳】【动】【者】【休】【息】【权】【受】【侵】【犯】【比】【较】【小】【的】【行】【业】【和】【公】【司】【,】【企】【业】【经】【营】【状】【态】【基】【本】【稳】【定】【,】【执】【行】【中】【应】【以】【保】【护】【休】【息】【权】【为】【主】【。】【对】【于】【长】【期】【受】【疫】【情】【负】【面】【影】【响】【的】【行】【业】【,】【比】【如】【旅】【游】【、】【娱】【乐】【和】【餐】【饮】【,】【应】【该】【以】【保】【护】【企】【业】【生】【产】【经】【营】【为】【主】【。】

        【“】【介】【于】【二】【者】【之】【间】【的】【公】【司】【和】【企】【业】【建】【议】【采】【用】【平】【等】【协】【商】【的】【方】【法】【,】【不】【同】【公】【司】【在】【协】【商】【上】【要】【发】【挥】【工】【会】【和】【职】【工】【代】【表】【的】【作】【用】【。】【企】【业】【没】【有】【工】【会】【或】【者】【职】【工】【代】【表】【的】【,】【需】【要】【政】【府】【行】【政】【主】【管】【机】【关】【积】【极】【介】【入】【,】【不】【要】【一】【刀】【切】【,】【尽】【量】【按】【照】【不】【同】【岗】【位】【和】【行】【业】【的】【特】【点】【,】【保】【障】【劳】【动】【者】【收】【入】【不】【降】【低】【,】【企】【业】【不】【破】【产】【。】【”】【杜】【津】【宇】【说】【。】

        【“】【我】【们】【井】【上】【的】【矿】【工】【们】【每】【天】【都】【坚】【持】【上】【班】【,】【没】【有】【人】【找】【任】【何】【借】【口】【请】【假】【。】【”】【老】【梁】【告】【诉】【记】【者】【,】【作】【为】【矿】【上】【工】【作】30【多】【年】【的】【老】【工】【人】【,】【老】【梁】【清】【楚】【行】【业】【的】【特】【殊】【性】【,】【他】【说】【,】【只】【有】【不】【放】【松】【生】【产】【经】【营】【才】【能】【保】【证】【疫】【情】【前】【方】【对】【能】【源】【的】【需】【求】【,】【使】【社】【会】【秩】【序】【更】【加】【稳】【定】【。】

        【采】【访】【中】【,】【杜】【津】【宇】【也】【表】【示】【,】【要】【保】【证】【参】【与】【工】【作】【的】【员】【工】【收】【入】【稳】【定】【。】【保】【障】【劳】【动】【者】【收】【入】【,】【保】【护】【就】【业】【就】【是】【保】【障】【未】【来】【经】【济】【恢】【复】【的】【基】【础】【。】

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